パワハラ主任が復職する

パワハラ主任が精神的な理由で休職中です。

パワハラを止めるように上司から指摘されたことによるストレスと言い、精神科に逃げ込みました。精神疾患を理由に解雇できないからと誰かに入れ知恵されたようです。

パワハラは上司にも部下にも日常的に行っていましたが、確たる証拠はないのが現状です。

パワハラの内容は、無視、怒鳴りつける、執拗にミスを責め立てる、机などの物を叩く、書類を投げつける、睨みつけるなど、挙げればきりがないくらい明らかにパワハラと言えるものばかりです。

その時々でターゲットは変わり、今まで攻撃していた人に急に優しくなるなど、被害を受けた方はDVやいじめの被害者のように萎縮しています。

それなのに、彼女は自分はそんな誤解を受けた被害者だと言い反省していません。

仕事のできない人に指導していただけと開き直ります。

お局なので、似たような味方が他部署に何人かいて、休職中もコソコソと陰で連絡を取り合い情報を流しているようですが、証拠が取れません。

皆さんの職場ではこのようなことはありますか？

どの様に対応していますか？

管理者は戦う気でいますが、被害者が協力しないと解決できない状況です。

休職中にみんなで話し合い少し強くなりましたが、まだ怖いし不安で一杯です。

復職後に証拠を集めることしか思いつかないのですが、他に良い方法があれば教えてください。

全ての部署から異動を断られているくらい強烈なお局です。

証拠を集めなかったことは後悔していますので、そこは責めずに前向きな意見をお願いします。