ラウンジ
どの程度から休める?

04月16日01時45分12コメント869アクセス

私の病院は公務員という肩書きもあり、上の方々はいつも接遇向上を叫ばれます。

しかし、一向に働いているスタッフに対しての待遇は改善されません。

先週の出来事ですが、入浴介助から戻ってきた先輩が悪寒戦慄を訴え38.8の発熱を出していました。

スタッフは帰った方がいいと言っても、師長は帰ってもいいよとは言いませんでした。

むしろ、「始業前に熱を測りましょうね。ロキソニンかカロナール飲んで」と業務を続けさせてました。

どれだけの病気なら休んでもいいのですか?

インフル終息してますが、感染面でもこの対応は酷いと思います。

また、病気で休んでも年休扱いではなく、夏休みを先取りしたことになるみたいです。

結局、先輩は腎盂腎炎だったようですが、点滴しながら次の日も働いていました。

これが看護師の普通ですか?

もし、敗血症になっても自己責任ですか?

この病院のブラックさを垣間見る機会でした。

みなさんはどの程度なら休んでもいいと思われますか?

また、どの程度なら休ませてもらえるのでしょうか。。。

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