正直最悪〜ってなりますし、憂鬱ですよね。事故起こさないように気を付けてくださいね。それが心配です。

療養じゃなかったら、退院してくれるのに〜ですね。

上司の、その上に行くしかないですね。

>6 パールさんと同意です。

営業スマイルを勘違いされた上にお断りしたら逆切れとか

その上、相談しても上司が庇ってくれないとか…

ここまで言っても上司が対応してくれないなら、ご主人やご家族の存在を出してもいいかと思います。

「主人・両親がストーカーの心配をして退職するように言われました」とか。

どうかご自分とお子さん、ご家族を大事になさってください。

お疲れさまです。

「部署移動が不可能なら退職を考えています」

上司にこれを言うしかないでしょうね。。。

みなさん、コメントありがとうございます。

上司には事がおきた時点で報告しています。ただ、あらー大変だったわね。としか言われませんでした💦その後もショートの受け入れ担当など普通に付けられています😰

異動云々の前にクレームに対して対処ができるように、上司に相談しないのでしょうか？これで異動していたらクレームを言う人に会うたびに異動しなくてはならなくなってしまいます。

それは・・・キツイですね。

その状況で頼れる上司や支えてくれる同僚がいればまた気持ちは違ったかもしれませんが、異動したばかりではなかなか頼れないですし。

領域ごとの合う合わないと、そのクレーム(っていうかハラスメント)問題はまた別の話だったけれど、重なってしまったから尚更辛いだろうね。

今の上司のタイプにはよりますが、ありのまま伝えていいと思いますよ。

そのご家族と顔を合わせないよう配置してくれるかもしれないし、部署異動が叶わないのであれば、辞めるのも止むなしでしょう。

わー、振られた腹いせ？

キモい男ですねー

サッサと異動を願い出た方がいいと思います。

通らなければ、辞めるって言ってやればいいんです。

実際、辞めても、違う職場はゴマンとありますよ。

子育ての忙しい最中に、余計なストレスは、シャットアウトすべきですよ。

お子さんだけ見て、どうぞ癒されてください。

そのまま報告したらいいのではないでしょうか。

そもそも、そういったことがあったときにすぐに上司に報告すべきだったと思います。

今回のことだけでなく、自己で解決できることとできないことがあると思うので、これからは早めに報告するようにしてください。