先輩との衝突

精神科看護師3年目になり、今年はプリセプターとして新人指導も担当することになりました。

プリセプティがあまり積極性がなく、1から10まで説明しないとできないタイプの人なのでどうやったら成長できるか、日々頭を抱えていました。それでも私なりに先輩に相談しながらがんばってきました。でも、ある日、プリセプティの受け持ち患者のことで50代男性先輩と私の意見が分かれました。一度は言い返したものの、その後は先輩の勢いに負け、その先輩の言いなりにしてしまいました。ですが、その対応に納得できなかったプリセプティは、夜勤で来た先輩に相談し、そしてその夜勤の先輩から私が怒られました。上の人がそう言ったら後輩はそうするしかないでしょうと。確かにそうかもしれません。ですが、注意してくれた先輩の言い方からして、私がプリセプティに言ったかのようになっていました。私が言ったわけじゃないのに、私だってそうはしたくなかったのに、とモヤモヤ。でも、私がその男性先輩がいない時に後輩に声をかけてあげるべきだったなと反省しました。

そしてまた後日。同じ男性先輩ともめる出来事がありました。

私の行動が気に食わなかったらしく、私が後ろを向いている時に、少し離れた所から、あんまり患者同士で摩擦おこさない方がいいんじゃない。と私に言っていたようですが、私は集中して作業しており、しかも背中を向けていたので私に対して話しかけていることにも気付かず話をきちんと話を聞いていませんでした。「聞いてますかー！」と大声で言われ、驚いて振り向きました。「聞いてた？」と言われたので素直に首を横に振りました。そしたら「聞いてないならいいや勝手にやってな！」と怒鳴られました。

私がしていたのはルール違反をした患者に対しての事実確認でした。

事実確認をすることがいけないのか、今までも同じようにみんなしていたのになぜ私だけに言うのか、と疑問に思いました。

近くにいた副師長が「まぁ、毎回やってたらキリがないってのはあるよね」と言いました。

副師長の意見はわかります。

なにが正しいのかわからなくなりました。

その後もその先輩から、勢いよく扉を閉められたり、私ばかりに仕事を押し付けて来たりとあからさまな態度をされました。

その日は辛くて勤務中にトイレに駆け込み泣いてしまいました。

普段からその先輩は申し送りやカンファレンス中に無駄な話が多く話がよく脱線していて時間も他の人より長くかかる人で、自分が面倒なことはやらない、患者をばかにするなど、とても尊敬できる先輩ではなかったのですが、特に嫌いだとは思っていませんでした。

謝ろうかと思いましたが、もう怖くて話しかけられません。いつまで嫌な態度を続けられるのかと不安もあります。

私はどうするべきだったのでしょうか。

みっささん