ラウンジ
辞めるときに年休消化出来ましたか?

01月17日19時19分22コメント3,259アクセス

内容はタイトルのままなんですが…

辞める前にどのくらい年休を消化出来ましたか😭?

もう何を思われてもどうでもいいので休みたいのですが師長さんが無理の一点張りで…😵

どこにどのように訴えればいいですか?

そのような経験のある方はいますか?

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コメント

10件/22

前年度の20日と当年度の20日を合わせて40日取りました。師長ではなく、直接「労務」とか「人事」に確認しましょう。どうすればいいか相談しましょう。

>1 ♨︎さんへの返信

私の経験では、事務職は管理者寄りの方が殆どでした。そうする事が自分の出世に繋がるからです。

そもそも有給休暇は、許可が必要なものではありません。届を出せば成立しますので、まずは届を出しましょう。事業の運営に支障がある場合は、時季変更権を行使し、変更をお願いして来るかも知れませんが、退職時では変更する事が殆ど困難ですので、管理者は届を受け入れるしかありません。

因みに『事業の運営に支障』とは、業務が回らない程度では理由になりません。

私は全て消化して辞めました。

師長が何と言おうと、私はもうやめる人間ですので時季変更権もありませんし、申し訳ないですがいついつまで出勤してあとは年休消化でお願いします、

勤務組まれても出勤しません、とハッキリ言いました。

もちろん思いっきり嫌み言われて嫌な態度されましたが、そんなことしったこっちゃな~い。

2箇所退職しましたが、どちらも全て消化しました。

1箇所目は師長に年休消化の話を出したところで「年休とるつもりなの!?」みたいなことを言われたので、事務に年休の申請方法を改めて確認しに行きました。

そしたら事務の人に驚かれて、事務部から看護部長へ,看護部長から師長へ話が通りました。

2箇所目は、年休は捨てるもの。という考え方の病院でナチュラルにとらせない気でいました。

このままでは年休を捨てなければいけない状況になったので

「退職日を後ろにずらしてでも年休は全て消化させてもらいます。あ、退職日をずらしたら◯日は在籍してることになるので、ボーナス貰えますよね」と言ったら年休分以上に休みがもらえました。(ボーナスを貰えるギリギリ前に退職日を設定していた)

年休は労働者の権利ですので、与えないことはできません。

無理と言われたからと引くのではなく、規定通り、年休の申請なり提出し、出勤しなければ良いです。

>2 木鶏さんへの返信

木鶏さんのいう「管理者」というのは「看護師長」のことでしょうか? それとも直属の上司である事務長のことでしょうか?

いずれにしても、事業の運営は一部門である看護部門だけで成り立っているわけではないので、労務または人事は自分の部門が規則にのっとって業務遂行するだけです。看護部門で支障が出るとしたら看護部門の問題であって、責任をとるのは看護部門なのですから。第三者に通報されるのは組織ぜの本意じゃないと思いますが…。

辞める時に限っては、引き継ぎに必要な期間に有給休暇を管理者は拒否できるという判例があるそうです。

だからかなぁ。辞める時だけは、有給休暇買い取りオッケーらしいですよ。

>5 ♨︎さんへの返信

管理者はどの部門という事ではなく、経営側(使用者側)です。

年休を取得できないのであれば、買い取りを依頼しましょう。

それも拒否されるようなら、労基です。

取れませんでした。

退職願いを出して、1年後にやめました。出した時点で、月1日~2日年休を、勤務を組む中で休めるところへ入れて欲しいと希望しました。当然ですが、取らせて貰えません。(自分ではかなり譲歩したつもり)

今度はしっかり、勤務希望を出すときに年休入れました。(職場では、スタッフの一覧表が紙ベースで出され、そこに休み希望を記入するようになっていました。)「人手がない」との理由で全て公休が当てられました。

そのうえ、「総合職が年休とるなんて、パートの目もあるんだから、一覧表には書かないで、メモに書いて私に渡してちょうだい。」と上司に言われました。

それだって、取れませんでした。

退職する最後の月でさえ、フツーに仕事して終わってしまいました。

うちの職場は、年休消化して退職していく人を見たことがないので、こんなものかと思いました。

わたしも師長に有給消化することに対して嫌味は言われたし、無理だと言われました。他のスタッフも同じようなこと言われたみたいで、師長から言われたことを直接人事の部長に言いに行きました。

嫌な顔はされたけど、私たちの権利なので絶対もらいましょう!上司にどう思われたって今後会うことないですし(^-^)