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夜勤減 ー 実質の減給へ

2019年05月22日6コメント1,690アクセス

今年度、病棟の数がへります。

職員の数は変わらないので

夜勤が月4回→3回へ減らされる予定です。

当然その分の夜勤手当は減ります。

その件について、経営側から正式発表はなく

この事実を知ったのも、直属の上司からの世間話的な場でききました。

直属の上司へ、経営者からの正式な説明はないのかと問うと

夜勤回数は、雇用契約に明記されているわけではないから必要ないと。

たしかに契約上はそうかもしれませんが

職員からすると一律毎月数万円の減収です。

減収そのものもそうですが

経営者側への不信感もつのってしまい、転職も考えました。

ただ、また転職活動をして、新しい仕事を覚えて、という負担を考えると年齢や体力的にキツイ。

生活がかかっているのに

このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか。

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