ラウンジ

人手不足

06月09日17時37分2コメント688アクセス

私の病院は認知症専門病院です。

ナースとケアワーカーさんがいますが、過酷な労働や低賃金の理由からどんどん辞めていっています。

以前は日勤8〜9名でやっていた仕事を今は4人〜5人でやっています。(3年前は370名ほどいたスタッフがいまは230名にまで減ってしまいました)

ある日、ケアワーカーさんが一人もいない日勤がありました。

オムツは全てナースが行い、ナースの仕事はオムツの合間か17時以降にやっています。

あとは早出をして業務を9時までに終わらせてオムツ交換をするようにしています。

あまり早出をすると病院としては早出手当を出さなくてはならないので、内緒で早く行っています。

先日は朝7時30分に行きましたが業務の半分しか終わりませんでした。次回の日勤は7時には病棟にいこうと思います。

いまの職場はすごく近くて通いやすいのですが、この状態が続くと疲れますよね。

すぐには転職を考えませんが病院としても対策を考えて欲しいなと思います。

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