有給制度って?
- 2019/07/26 11:28
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今、私は自分の不注意から足を骨折してしまい、休養しています。
業務外での出来事なので、労災の対象てなく、傷病手当の対象となるようです。
私の勤務は社会保険に入っていて、月120時間以上勤務です。
勤めて、もう6年になります。
社会保険には約3年前に加入しました。
それまでは午前パートを月80時間していました。
でも、有給が1日ももありません。
他の友達は私と同じような勤務だったり、もしくは、午前パートでも有給は頂いているといいます。
確か、1年毎の契約に有給の所に無しと書いてあったけど、それに対して、そんなのおかしいです!っと言って、毎回更新の度に言えません。
かといって、労働基準法に引っかかるのかもわかりません。
引っかかっていたとしても、訴えたところで、今の職場にいられなくなるように思います。
どうしたら、パートにも有給をつけてもらえるのでしょうか?
それとも、私の考え方が間違っているのでしょうか?
パートでも怪我をしたり病気をして働けなくなる時はあります。
生活がかかってる分、必死に働いています。
このまま、今の職場で働くことに不安があります。
まるさん
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