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有給制度って?

07月26日11時28分3コメント605アクセス

今、私は自分の不注意から足を骨折してしまい、休養しています。

業務外での出来事なので、労災の対象てなく、傷病手当の対象となるようです。

私の勤務は社会保険に入っていて、月120時間以上勤務です。

勤めて、もう6年になります。

社会保険には約3年前に加入しました。

それまでは午前パートを月80時間していました。

でも、有給が1日ももありません。

他の友達は私と同じような勤務だったり、もしくは、午前パートでも有給は頂いているといいます。

確か、1年毎の契約に有給の所に無しと書いてあったけど、それに対して、そんなのおかしいです!っと言って、毎回更新の度に言えません。

かといって、労働基準法に引っかかるのかもわかりません。

引っかかっていたとしても、訴えたところで、今の職場にいられなくなるように思います。

どうしたら、パートにも有給をつけてもらえるのでしょうか?

それとも、私の考え方が間違っているのでしょうか?

パートでも怪我をしたり病気をして働けなくなる時はあります。

生活がかかってる分、必死に働いています。

このまま、今の職場で働くことに不安があります。

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