こわいといわれ…

訪問看護の管理者をしています。

言い方がきつい、話を聞いてくれない。

そういわれました。

報告を受けるときに、

何が言いたいのか、

ただ経過報告をダラダラされるので、

何を伝えたいのか、

まず話して、

それで足りないところを要点だけ報告してほしいと伝えました。

でもダラダラ経過報告をするのが変わらず、

報告の仕方がわからないのであれば、

何が起きて、自分がどうアセスメントして、同行どうしたのか。

まずはそれを報告してほしいと伝え、

ほかのスタッフが報告するところをみて、

感じとり報告の仕方を盗むようにはなしたところ、

その指導がこわい。

話を聞いてくれないといわれ、

顔をみたくない、

出勤できないといわれ、

診断書がでました。

それも、私と話したくないなら、

統括管理に連絡するようにと伝えたにも関わらず、

そこにも連絡せず、

スタッフにLINEで、

診断書も画像添付で示してきました。

管理者たちでは萎縮するのかとかんがえ、

総務部から連絡してもらいましたが、

それも全く連絡取れず、

欠勤が1週間以上続いてますが…。

また今まででも、

急に体調不良で休みますと連絡あり、

急遽ほかのスタッフにでてきてもらったり、

私自身も管理業務は時間外に行い、

フルで訪問に回っている状態で、

回りもいままで振り回され、

チーム自体が疲弊している状況ができています。

管理として伝えないといけないこと、

プリセプターに間をもってもらい、

伝えたこと等ありますが、

自分自身に自信がないことを、プライドが許せず、

人の責任にしているところもあると、

ほかのスタッフが言ってるのも耳にしました。

こんな人の対応はどうしたら良いのでしょうか。

びーたんままさん