新人？正職員看護師のことで悩んでいます。

看護師9年目、今年の4月から介護施設で週2日アルバイトをしている看護師です。当施設唯一の正職員看護師のことで悩んでいます。

その方(A子さんとします)は、新卒で外来に3ヶ月勤務し、体調不良で辞め、その後2年の介護職を得て、当施設に正職員看護師として採用されました。

A子さんは当施設に勤務して1年3ヶ月になりますが、勉強不足かつ経験もないので、介護職に相談しながら仕事をするという事態が起きています。

先日、私が勤務している際、アクシデントレベルのミスを３つ発見し、全て私が対応しました。

看護加算とっている意味がありません。

そもそもA子さんを採用した会社に問題がありますが、どう教育？指導？していいかわかりません。

ミスした内容や、利用者様の既往歴から、優先順位をつけて勉強するよう伝えていますが、A子さんが休みの日に私が出勤するので、伝えたいことがなかなか伝わりません。

他に週4日程度半日勤務の看護師がいますが、他の業務が忙しく、付きっきりで指導できない状況です。

アドバイスよろしくお願いします。🙇

ぺん太郎さん