インフル等にかかっても出勤する職員がいます。

透析クリニック勤務です。

インフルエンザやコロナ等、感染症罹患したら指定の日数休まなければいけないことになっていますが、

それを無視して出勤してくる職員がいます。

その方は、普段から体調不良で仕事を休むことはなく、私も周囲も「風邪ひかないで羨ましい」「免疫強いんだね」と言っています。

先日その方の声がおかしく、だるそうにしているので、体調を尋ねたら、

「少し喉がやられちゃって、でもいつものようにすぐ治りますよ」と言っていたのですが、仕事は一見普通にこなしているのですが、

元気がなく、なんかいつもとおかしいと、看護師特有の違和感を感じました。

師長に報告し、師長からインフルとコロナの検査を勧められたのですが、その方は

「ただの風邪だから、市販薬飲んでいれば２，３日で治ります」と拒否をしていました。

ここは透析室で、免疫が弱っている患者さんが多いからという説明をして再度検査を勧め渋々納得したので、

気が変わらないうちに、さっと検査を済ませました。

そしたらがっつりインフル陽性反応が出ていて、本人も私たちもびっくりで、もっと早くわかっていればと思いました。

その方は「大丈夫、仕事はできるからあと２時間だし最後までやりますよ」と言っていましたが、師長が今日は帰るように促すもそれも拒否。

仕方ないので、先生に事情を説明し、その方に直接話してもらいました。

渋々その日は帰って。５日間の自宅療養となったのですが、その方は体調不良でも動けるのに休むと有給が減ってしまうから、

こんなことで有給休暇が減るのはおかしいので、仕事に支障がないんだから大丈夫だと言っていました。

確かに、インフルやコロナにかかれば症状が軽くても職員は数日間強制出勤停止となり、しかも病気休暇ではなく、有給をすかわされるので、制度自体も欠陥があり、そのような考えになるのも理解できるのですが、

他のスタッフや患者がいるのでそういう時は休んでほしいと思うのです。

その方以外の職員はインフルやコロナにかかればきちんと休んでいます。

他にも、「根性で仕事はするもんだ」「休むとさぼっていると思われるのでは」という気持ちがあるらしく、若いときははそのような職場で仕事をしていたこともあり、このようにインフルになっても我慢して出勤していたのだと思います。

でもこれからもこういうことがあると思うのですが、検査は強制できないし、今回はたまたま気づいて師長の説得もあり渋々検査できましたが、これを契機にさらにやせ我慢して出勤するようになったらと思うと少し怖いです。

帰宅したのも先生が説得してくれたからであり、これが毎回だと大変だと思います。

体調不良は誰しも起こりますが、皆さんの施設では、仕事中職員の体調不良があったときはどのような対応をしていますか？　　

みなりんさん