メンタル疾患のある新卒者への対応②

以前、メンタル疾患のある新卒看護師への対応でトピックを立てた者です。前回ありがとうございました。

https://lounge.nurse-senka.jp/topic/detail/81189

メンタル疾患あり早退多く、患者の部屋持ちが難しいため、看護師補助業務をしている新卒者の対応に悩んだ教育係です。

あれから、感情を無に淡々と指導（苛々せずに穏やかに注意）しましたが、やはり注意されると明らかに顔色が悪くなり早退することも多く、管理職が部屋持ちは困難と判断しこの数ヶ月間補助業務のみしていました。

しかし、管理職から毎日指導係をつけた上で少人数ずつ患者を受け持たせていって欲しいと命令がきました。

人員的な余裕もあまりないですが、それ以上にもう、疲れました。委員会活動含め自分の業務、他の新卒者の教育係でもありますし、教育係としての手当は一切ありません。

正直、急に体調不良を訴えられたり倒れられたりしたら怖いですし、こちらの発言がどのように捉えられるか不安なまま指導するのは怖いです。正直、私まで病んでしまいそうです。

新卒者は学生時代から体調が悪いことあり、実習も休むことが多く周りがサポートしてくれていたそうですが、今は社会人であり、学生の頃と事情が違うと思います。

教育係の変更を管理職に申し出てみようかと思いますが、一蹴されそうな気もします。

本音は、なぜ管理職は業務がままならない者に退職を促さないのでしょうか？自分達は指導せずに、下の者にばかり押し付けて、それこそ無責任ではないでしょうか？

酷いかもしれませんが、管理職に対して疑問を持っています。

あきさん